Trainingen zijn veelal leuk, inspirerend, verfrissend en geven de deelnemers een goed gevoel. Maar vervolgens gaat men weer over tot de orde van de dag. Hierdoor is het rendement van trainingen over het algemeen bijzonder laag.

Voor mij is dit lang de reden geweest om geen training aan te bieden. Bij toeval kwam ik er achter dat het ook anders kan. Door mensen een bredere blik op een organisatie te geven, maar ook door ze anders te leren kijken naar hun organisatie, leren ze ook op een andere manier dingen te zien. Door dingen anders te zien, komen opeens ook andere oplossingen in beeld.

Uitgangspunt bij alle trainingen is zoveel mogelijk de eigen organisatie van de deelnemers en de mensen die daarin werken en een begeleiding naar een andere aanpak. Uitgangspunt is daarbij dat we in Nederland werken volgens Hollandse normen. Daarmee hebben de trainingen wel een element dat als anti-MBA gezien kan worden, waarmee de balans in de organisatie weer hersteld kan worden.

HR Professionals

Op zoek naar de Meer-Waarde van HR

IMG_2948

 

Ondernemingsraden

Begrijp beter hoe je organisatie werkt

068

 

Managers

Samen werken aan betere prestaties

IMG_2349